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Os jogos são uma atividade prazerosa que oferecem desafios, interações, regras e objetivos claros e exigem decisões estratégicas. Além disso, proporcionam feedback constante, comunicação e exercício de liderança.


A oficina de construção de games para desenvolvimento humano vai despertar o olhar para jogos como ferramenta de trabalho.


No nosso encontro, teremos a oportunidade de vivenciar a metodologia de criação de um game, de forma pratica. 


Conteúdo:

  • O que é um jogo e como o utilizamos?
  • Por que os games funcionam? 
  • Jogos como ferramentas de engajamento, alinhamento e aprendizagem em rede. 
  • Qual é a relação da gamification nos processos?
  • Jogos como desenvolvimento de lideranças, feedback e comunicação. 
  • Metodologia de criação e atividade prática.
  • Aplicação do jogo elaborado. 
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Como você tem feito os processos de R&S?

Está cansado(a) das mesmas perguntas para diferentes contratações?

A seleção de currículos tem sido efetiva? Como profissional da área, o quanto você stá cuidando e sendo resposável com as pessoas?

Baseado nesses questionamentos e nas tendências do mundo de Gestão de Pessoas, a Oficina de Recrutamento e Seleção da Estalo vai proporcionar a vivência do início ao fim desta atividade essencial para o RH.


Nosso encontro será realizado a partir de práticas, ferramentas, tendências, provocações e insights, além de um ambiente de trocas sobre as boas práticas das empresas.

 

Conteúdo:

  • Abertura do processo de recrutamento e seleção;
  • Análise e seleção de Currículos;
  • Entrevistas Coletivas e individuais;
  • Postura e comunicação;
  • Fechamento do processo.
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As dinâmicas de grupo são excelentes atividades para identificar como as pessoas trabalham em conjunto, os perfis que se destacam em liderança, a facilidade na apresentação de ideia e conceitos, as reações em situações de pressão, além de outros fenômenos.

Isso tudo já está um pouco batido na teoria e muitas vezes parecem “forçadas”. Mas na prática, como podemos tratar esse recurso de uma forma simples, criativa, divertida e que contribua verdadeiramente para sua finalidade e que gerem resultados? O quanto às dinâmicas de seleção podem contribuir na percepção e retenção de talentos, na criação de equipes de alto desempenho, na integração e na motivação de grupos?

Conteúdo:
• Importância das diversas ferramentas para seleção e treinamentos;
• Orientação sobre a melhor condução para cada tipo de atividades;
• Estruturas de atividades em grupos, suas aplicações e interpretações possíveis;
• Criação, desenvolvimento e aplicação de uma dinâmica criada pelo grupo de participantes, para utilizar em seu espaço de trabalho.

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Será que a criatividade é uma qualidade inata ou uma habilidade que pode ser estimulada ou mesmo aprendida? 

 

Vamos aprofundar o tema e estimular sua criatividade nesta oficina totalmente inovadora!

 

A partir de atividades vivenciais, provocativas e inspiradoras você poderá ampliar sua capacidade criativa e buscar novas formas de inovar.

 

Em todas as áreas da nossa vida é importante aplicarmos esta habilidade, seja na vida pessoal ou no trabalho, a possibilidade de resolução de problemas de forma criativa e flexível vai agregar ainda mais resultados nas suas ações.


A originalidade, criatividade, adaptação e inovação fazem parte das habilidades mais procuradas pelas grandes empresas.

 

Venha participar desta oficina e experimentar novas formas de pensar e ver o mundo.