Nossas tendências comportamentais influenciam diretamente as escolhas que fazemos na vida. Desde a profissão que seguimos até os ambientes onde nos sentimos mais confortáveis e as pessoas com quem convivemos, tudo está conectado ao modo como nos comportamos e interagimos com o mundo.
Comportamento: um caminho em constante evolução
Você sabia que seu comportamento pode mudar ao longo do tempo? Isso acontece naturalmente, mas também pode ser intencional. Por exemplo, um perfil predominantemente comunicador, ao longo dos anos, com aprendizados e amadurecimento, estilo comportamental mudou. Refazer uma avaliação e identificar outras formas de fazer as coisas.
Essa mudança está relacionada às novas responsabilidades, como empreender e lidar com clientes, por exemplo, onde a entrega precisa ser consistente e eficiente. Isso mostra que, além de conhecer nossos comportamentos naturais, também podemos desenvolver outros estilos para atender às demandas da vida e do trabalho.
Ferramentas que ajudam a compreender comportamentos
Em ferramentas como avaliações comportamentais como o DISC Profiler, com seus perfis — executor, comunicador, planejador ou analista — tem seus pontos fortes e desafios. Por exemplo, planejadores costumam sofrer mais com a imprevisibilidade, mas, por outro lado, têm uma preparação sólida, com planos estruturados para diferentes cenários. Já perfis mais voltados para ação, como comunicadores e executores, tendem a “se jogar” em desafios, lidando com as consequências no decorrer do caminho.
É interessante notar que, em momentos da vida, desenvolvemos características de outros perfis. Quando se assume atividades mais burocráticas, como processos administrativos, um lado planejador aparece mais, ajudando a equilibrar tarefas que demandavam da organização. Isso reforça como a avaliação comportamental nos ajuda a entender essas adaptações.
Por que fazer uma avaliação comportamental?
Sem autoconhecimento, muitas vezes aceitamos qualquer situação como normal. Porém, quando fazemos uma avaliação comportamental, conseguimos enxergar o porquê de certos comportamentos e compreender como eles influenciam nossas decisões e resultados.
Além disso, essa análise nos dá ferramentas para identificar pontos a serem aprimorados. Por exemplo:
- Como incluir mais planejamento em uma ação imediata?
- Como aplicar análises mais profundas para decisões mais assertivas?
Essa reflexão nos torna mais conscientes e responsáveis por nossas escolhas, permitindo um equilíbrio entre os diferentes perfis comportamentais que possuímos.
Desmistificando o “perfil ideal”
Não existe um perfil perfeito para nenhuma posição ou cargo. O que realmente importa é o autoconhecimento: entender o que você tem de melhor e saber usar isso a seu favor.
Por exemplo, um líder pode ter qualquer perfil comportamental, desde que ele compreenda como aplicar suas características para inspirar e gerir equipes. Empresas colaborativas e horizontais valorizam justamente essa diversidade de perfis, permitindo que as pessoas explorem suas potencialidades de forma natural.
O que precisamos, como indivíduos ou líderes, é oferecer espaço para o autoconhecimento. É a partir dessa consciência que surgem ações mais assertivas, pessoas mais engajadas e melhores resultados tanto no âmbito pessoal quanto no profissional.
Não espere: Comece agora
Conhecer a si mesmo é o ponto de partida para qualquer transformação. A avaliação comportamental é uma ferramenta poderosa que pode ser utilizada em qualquer momento da vida. Não espere que alguém lhe ofereça essa oportunidade. Você pode tomar a iniciativa, seja individualmente ou dentro da sua instituição.
Hoje, com as ferramentas online, fazer uma avaliação comportamental é rápido e acessível. Em poucos minutos, você pode ter insights valiosos sobre seu perfil e começar a usar isso a seu favor. Por isso, invista em você!
O autoconhecimento é a base de tudo. Saber como você funciona, por que se comporta de determinada maneira e como pode evoluir é um diferencial que impacta diretamente sua vida e carreira.
Se ainda não fez sua avaliação comportamental, esse é o momento. Converse com profissionais que possam te guiar nesse processo e comece sua jornada de descoberta. Afinal, mudar é possível, e o primeiro passo para isso é se conhecer.
A Estalo realiza este serviço, oferecendo de maneira individual ou organizacional diagnósticos com ferramentas, de maneira acessível e prática.
