Depois de um descanso merecido, é hora de tirar o planejamento do papel e alinhar a equipe para o que vem por aí. Alinhar a equipe no início do ano é essencial para garantir que todos estejam na mesma página e motivados para atingir os objetivos.
Mas como fazer isso sem perder o gás no início do ano? Aqui vão 3 passos para começar 2025 com o pé direito:
#1 Reunir o time e comunicar o plano
O primeiro passo é reunir o time e comunicar o plano.
Planejamento não é só um documento bonito — ele precisa ser compartilhado.
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Apresente as metas do ano com clareza.
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Mostre onde a empresa quer chegar e como cada pessoa tem um papel essencial para alcançar os objetivos.
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Deixe espaço aberto para ouvir a equipe: alinhar expectativas e responder dúvidas gera confiança e faz todo mundo remar na mesma direção.
#2 Priorizar e organizar
Depois, é hora de priorizar e organizar as demandas. O início do ano pode parecer caótico, mas com prioridades claras, tudo flui melhor.
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Faça um levantamento do que é realmente urgente.
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Revise prazos e metas para não sobrecarregar ninguém logo de cara.
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Crie um cronograma compartilhado. Isso ajuda a manter o foco e evita a correria desnecessária.
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Mantenha canais abertos para esclarecer dúvidas e ouvir preocupações.
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Forneça atualizações regulares sobre mudanças ou progressos.
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Alinhe expectativas sobre como o feedback será tratado ao longo do ano.
#3 ENERGIAAAA E CONEXÃO!
Por fim, não esqueça de reenergizar e reconectar a equipe.
Cada pessoa volta de férias em um ritmo diferente, e é nesse momento que dinâmicas leves e team buildings fazem toda diferença. O que abordar?
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Comemore as conquistas do ano anterior;
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Relembre a cultura e o propósito da empresa;
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Mostre o que realmente importa: o quanto todos juntos têm força para fazer 2025 incrível.
Quando as pessoas se sentem conectadas, valorizadas e motivadas, elas entregam o seu melhor.
Estes momentos são eficazes! É amplamente reconhecido por sua capacidade de melhorar a dinâmica de grupo e os resultados organizacionais. Estudos e pesquisas já evidenciaram vários ganhos associados a essa prática.
*Aumento da Comunicação Eficaz: estudos mostram que times com maior comunicação interna têm uma colaboração mais produtiva e enfrentam menos conflitos relacionados a mal-entendidos.
*Melhoria na Confiança e no Relacionamento: equipes com altos níveis de confiança são mais resilientes e apresentam melhores resultados, mesmo em situações de pressão.
*Melhoria no Engajamento: estudos do Gallup indicam que equipes engajadas são mais produtivas, têm menor turnover e entregam resultados superiores.
*Aumento da Produtividade: um estudo da Harvard Business Review evidenciou que equipes mais coesas podem aumentar a produtividade em até 25%.
E se o início do ano está meio travado, a Estalo pode te ajudar!
Facilitamos a preparação de líderes e equipes com treinamentos personalizados, team buildings estratégicos e programas de liderança autêntica.
Vamos começar 2025 juntos?
