O Dia Mundial da Criatividade e Inovação existe! Foi criado com a resolução 71/284 da ONU, com o apoio de 80 países. O objetivo do dia é incentivar o pensamento multidisciplinar criativo nos níveis individual e de grupo que, de acordo com um relatório especial sobre economia criativa da UNESCO, PNUD e UNOSSC, “se tornou a verdadeira riqueza das nações no século XXI“.

A criatividade desempenha um papel fundamental em nossa vida e carreira. Desde a infância, somos desafiados a exercê-la em diversas situações, seja no convívio social, no ambiente escolar ou, mais tarde, no mundo corporativo. Muitas vezes, no entanto, bloqueamos essa habilidade por conta de normas sociais, receios e inseguranças impostas ao longo da vida.

Todos Somos Criativos

Existe um mito de que a criatividade é um dom inato, restrito a artistas, escritores e inovadores. No entanto, todos temos potencial criativo. O problema está nos bloqueios que adquirimos ao longo do tempo. Quando crianças, somos ensinados a seguir regras rígidas, a evitar erros e a procurar respostas certas. Esse processo, muitas vezes, limita nossa capacidade de experimentar e inovar.

O educador e pesquisador Ken Robinson, em sua famosa palestra no TED Talk “Será que as escolas matam a criatividade?”, argumenta que os métodos tradicionais de ensino podem restringir o pensamento criativo, tornando as pessoas menos propensas a explorar soluções inovadoras. Quando há apenas uma resposta correta para cada questão, perdemos a capacidade de explorar alternativas e pensar fora da caixa.

Criatividade e Colaboração

No mercado de trabalho atual, a criatividade não é apenas desejável, mas essencial. O futuro do trabalho exige colaboração, e o processo colaborativo nos leva a ouvir diferentes perspectivas e repensar nossas próprias ideias. A criatividade se manifesta não apenas na capacidade de gerar novas ideias, mas também na abertura para absorver e integrar conceitos distintos.

Adam Grant, em seu livro “Originais”, discute como a inovação frequentemente surge da recombinação de ideias existentes.

Nenhuma criação surge do nada; ela é fruto do repertório e das experiências acumuladas ao longo do tempo. Quanto mais referências e vivências tivermos, mais fácil será conectar pontos e gerar algo novo.

Desbloqueando a Criatividade

Para resgatar nosso potencial criativo, é necessário exercitá-lo intencionalmente. Julia Cameron, no livro O Caminho do Artista”, propõe técnicas para desbloquear a criatividade, incluindo a prática das páginas matinais – um exercício diário de escrita livre, sem filtros, para esvaziar a mente e permitir um fluxo mais espontâneo de ideias.

Outro exercício proposto é a identificação de bloqueios criativos. Muitas vezes, pessoas do nosso passado – professores, colegas ou superiores – podem ter nos desencorajado a explorar nosso potencial. Reconhecer essas influências pode ser o primeiro passo para superá-las.

Além disso, é importante listar atividades que nos trazem prazer e que, muitas vezes, deixamos de lado. Pequenos momentos de lazer e experimentação, como cozinhar, viajar ou simplesmente observar a natureza, são essenciais para alimentar a criatividade.

A leitura vale super a pena. Aqui na ESTALO já realizamos um grupo de estudos acompanhando o livro e compartilhando os exercícios! FOI FANTÁSTICO!!! Recomendamos.

Conteúdo do artigo

A criatividade não é um luxo, mas uma necessidade. Ela nos ajuda a solucionar problemas, inovar e nos adaptar a um mundo em constante mudança. Resgatar nossa capacidade criativa exige um olhar atento para nossas experiências, a disposição para experimentar novas ideias e, acima de tudo, a coragem de errar e aprender com o processo.

O primeiro passo para ser mais criativo é reconhecer que já somos – só precisamos desbloquear esse potencial.

 

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Graduada em Psicologia pela PUCRS.
Especialização em Psicologia Organizacional pela Fadergs.
Professional Coaching - SLAC - Sociedade Latino Americana de Coaching.
Analista Comportamental DISC Profiler pela Sólides.
Há mais de 16 anos na área Gestão de Pessoas ampliando sua experiência em empresas de varejo, serviço e indústria nos estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Minas Gerais e Goiás.

Em sua última experiência corporativa atuou como supervisora no processo de folha de pagamento e desenvolvimento de líderes e equipes.

Facilitadora e palestrante nos temas de Educação Corporativa, comunicação e feedback, ensino e aprendizagem e gestão do conhecimento.