Formar lideranças é, sem dúvida, um dos sonhos de consumo de qualquer equipe de RH. E mesmo quando não há orçamento robusto, é comum surgir a pergunta: “Por onde começar?”. A resposta é direta: pela liderança. Investir nestes profissionais é garantir a sustentação de todas as práticas e esforços do RH.
Experiências que inspiram: lições de quem viveu a prática
Nossa experiência na carreira e na Estalo, em todos os relatos que temos em nossa trajetória revelam o poder transformador de programas bem estruturados. Combinando módulos técnicos e comportamentais, e envolvendo gestores seniores como facilitadores ou patrocinadores, o projeto tem longevidade em seu impacto e integra experiência, preparação e cultura.
Seja executiva, médias, primeiras e trainees de liderança, de qualquer segmento, a ideia é multiplicar conhecimento em diversas frentes. O diferencial? A abertura dos participantes para aprender e se desenvolver, sem soberbas e demais comportamentos que atrapalham essa evolução. Precisa-se cuidar da resistência aos temas “batidos” e o poder da revisita. Muitas empresas evitam temas considerados já abordados, como comunicação e feedback. Mas a vivência mostra que sempre há descobertas quando revisitamos conceitos com outra bagagem, outro contexto e outra maturidade. O “eu já sei” raramente se traduz em “eu aplico com excelência”.
Elementos-chave para o sucesso
A experiência mostra que os melhores programas de desenvolvimento têm alguns pontos em comum:
Diagnóstico realista e personalizado
Integração do RH com os objetivos do negócio
Engajamento da alta gestão
Ciclo de formação com duração e profundidade adequadas
Acompanhamento e aplicação prática no dia a dia
Segundo dados da McKinsey, programas de liderança com acompanhamento constante têm 4 vezes mais impacto no desempenho organizacional do que aqueles baseados apenas em treinamentos pontuais.
A liderança não é uma posição solitária
Ao desconstruir a ideia de que liderar é um fardo solitário, programas bem conduzidos fortalecem a rede de apoio entre pares. A troca, a escuta e o espaço de segurança tornam-se fatores essenciais para que as lideranças floresçam. Por isso, o PDL certo muda carreiras, empresas e histórias
Os Programas de Desenvolvimento de Líderes são marcos que moldam culturas e carreiras. Quando bem alinhados ao contexto organizacional, transformam não apenas os participantes, mas a empresa inteira.
Cada programa é uma nova chance de construir lideranças mais humanas, eficazes e alinhadas ao futuro. Já olhou para essa iniciativa em seus planos de trabalho? Conte com a Estalo.
