Por quê o RH deve ser estratégico?

O papel do RH é essencial para o funcionamento eficaz de uma organização. Fazendo uma analogia ao corpo humano, a cultura de uma empresa funciona como o coração, desempenhando um papel crucial na melhoria da qualidade de vida dos colaboradores. A qualidade de vida não se trata apenas de oferecer benefícios específicos, mas de criar […]

Tempo de ter empatia com o RS

O RS está passando pela maior catástrofe da sua história e uma das maiores do país. A intensidade das chuvas foi sem precedentes, equivalendo a três meses de precipitação em apenas alguns dias. Além dos impactos imediatos nas pessoas e na infraestrutura, a catástrofe teve repercussões significativas na economia e na vida cotidiana. Serviços essenciais, […]

Saúde Mental no trabalho

O Brasil é o país mais ansioso do mundo (9,3%) e o segundo maior das Américas em depressão (5,8%), conforme levantamentos da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da Organização Pan-americana da Saúde (OPAS). O relatório de Tendências de Gestão de Pessoas do GPTW (Great Place To Work) destacou a saúde mental como o principal […]

Graduada em Psicologia pela PUCRS.
Especialização em Psicologia Organizacional pela Fadergs.
Professional Coaching - SLAC - Sociedade Latino Americana de Coaching.
Analista Comportamental DISC Profiler pela Sólides.
Há mais de 16 anos na área Gestão de Pessoas ampliando sua experiência em empresas de varejo, serviço e indústria nos estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Minas Gerais e Goiás.

Em sua última experiência corporativa atuou como supervisora no processo de folha de pagamento e desenvolvimento de líderes e equipes.

Facilitadora e palestrante nos temas de Educação Corporativa, comunicação e feedback, ensino e aprendizagem e gestão do conhecimento.