O Brasil é o país mais ansioso do mundo (9,3%) e o segundo maior das Américas em depressão (5,8%), conforme levantamentos da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da Organização Pan-americana da Saúde (OPAS). O relatório de Tendências de Gestão de Pessoas do GPTW (Great Place To Work) destacou a saúde mental como o principal […]
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Comunicar limites de forma clara e respeitosa é fundamental para estabelecer relações saudáveis e manter o equilíbrio pessoal. Enfrentar a dificuldade de dizer “não” é uma situação comum que muitos de nós encontramos. Inicialmente, surge a sensação desafiadora, seguida frequentemente pela culpa que a acompanha. Como podemos superar essa dificuldade e aprender a dizer não […]
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Você já se questionou sobre o que exatamente é empatia? E como podemos praticá-la no nosso cotidiano? Costumamos simplificar o conceito de empatia à ideia de colocar-se no lugar do outro. Porém, frequentemente nos perguntamos como de fato podemos praticar esse conceito. Vivemos em uma sociedade cada vez mais voltada para si, muito individualista, focada […]
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Na jornada, muitas vezes longa, da liderança, muitos procuram uma fórmula mágica, como um “segredo bem guardado à sete chaves”, que os leve ao reconhecimento e, claro, assim, ao sucesso. Mas, aqui na Consultoria Estalo, o entendimento que temos é de que a verdadeira liderança vai além de qualquer receita pronta. Não se trata de […]
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A função do líder vai além do papel formal de gestão. Ele também é um formador de opinião, alguém que se coloca à frente, se posiciona e inspira os demais. Na Estalo: Estudamos esse tema com profundidade Estamos sempre em busca de novos conhecimentos, conteúdos e dicas Temos anos de experiência como líderes. A imagem […]
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Nas organizações contemporâneas, a valorização do capital humano é uma peça fundamental para o sucesso empresarial. Empresas que investem no constante desenvolvimento de seus colaboradores não apenas promovem um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo, mas também colhem uma série de benefícios tangíveis, como a redução do absenteísmo e o aumento dos resultados econômicos. […]
